星期三, 12月 25, 2019

試論企業文化的形成機制與建設

Discussion on Formation Mechanism of Corporate Culture and Its Building
黎群- 北方交通大學 經濟管理學院,北京

Abstract
While building the corporate culture, its concept and connotation must be defined . These fundamental questions are analyzed before discussing the format mechanism of the corporate culture. Finally, some important aspects about the corporate culture building are put for grad. 

Key words: corporate culture concept; connotation; formation mechanism.

在進行企業文化建設時,必須界定企業文化的概念、企業文化的內涵。本文先闡述這些基本問題,然後分析了企業文化的形成機制,在此基礎上最后提出建設企業文弋應抓好的幾個重要指標。

1. 企業文化的概念
名詞出現在廿世紀八十年代。主要觀點如下

(1) 五因素說- 美國迪爾和肯尼迪在《公司文化》書中指出,它是由五個因素組成的系統。其中價值觀、英雄人物、習俗儀式和文化網絡是它的必要因素。而企業環境則是形成企業文化的最大影響因素。

(2)兩種文化總和說- 這種學說認為企業文化是企業中物質文化與精神文化的總和。前者是顯形的,包括企業中設施、包括工具、機器、材料、技術、設計、產品、包裝和商標;後者是隠形文化,主要指企業的價值觀、信念、作風、習俗、傳統等。

(3) 群體意識說- 它認為企業文化是指企業員工群體,在長期的實踐中所形成的群體意識及行為方式。前者指員工所共有的認識、情緒情感、意志及性格風貌。

(4) 精現象說- 認為企業文化是企業在運轉和發展過程中形成的包含企業最高目標、共同價值觀、作風和傳統習慣、行為規範、思維方式等內在的有機整體。是以物質為載體的各種精神現象,是企業的意識形態。

總之,企業文他可以從廣義和狹義兩方面來認識。它是以企業管理哲學和企業精神為核心,凝聚企業員工歸屬感,積極性和創造性的人本管理理論;同時它又受社會文化影響和制約的。以企業規章制度和物質現象為載體的一種經濟文化。

關鍵詞- 企業文化; 概念; 內涵;形成機制 


資料來源
北方交通大學報-第25卷第5期 (Vol.25 N0.5 Oct. 2001)

沒有留言:

對話-伊斯蘭與寛容的未來

改革伊斯蘭教己漸漸成為廿一世紀政治意識形態最重要的議題。本書對話坦誠、睿智且富有感情,尤其在涉及的思想與道德議題有最佳闡述。 這本書載錄 美國新無神論者 山姆 - 哈里斯 (Sam Harris) ,以及前 伊斯蘭極端份子 德 - 納瓦茲 M...