南島觀點: 2月 2019

星期二, 2月 26, 2019

環台跑步圓夢成功- MARA週動週報-108W09

2019第九週主要有「環島跑者圓夢」最後決戰、兩場大型馬拉松賽、其它還有一場半馬、兩場非傳統賽會。

首先環島圓夢2/8~2/26 ，十九天合計1045公里，最後一天從龍潭到西門町圓滿順利完賽！恭喜六十三位參賽者當中約有九成、至少五十位全程圓夢。許多親友守候在終點迎接，淚水、汗水夾雜，場面令人感動。

這次環島天候是最大考驗因素之一。從北北基宜的陰雨、花東地區海風、銜接高高屏嘉南彰投的炎陽。再從中苗竹桃北又轉為陰雨天。保暖、防暑，以及防範腳板破皮、拉肚子、下肢水腫、筋骨酸痛等，都是要命的課題。最後一天從龍潭抵達西門町時禁不住親吻大地及迎接的親友，有一種死而後生的感覺。

他們當中太座全程陪伴擔任志工，至少我看到有吳浩然、吳宏鋼等。結束前兩天最年輕參賽者吳佩潔一度因胃口不好，許多跑友一再鼓勵之下，最後還是完成了。她也是許多勇士的指標，有一次在阿里港中餐，許進賢看到小女生進來馬上起身說：我不能再吃了，要不然又會被追過。當天碰陳麗琴，她也是胃口不好，不能多吃。

胃口最好的應屬張家祥及謝群忠，他們到最後一天看到攝影機還會跳。吳宏鋼幾乎是全程赤膊不畏風雨；參賽名單及勇士群像分享如下：

《環島圓夢勇士群像》

第三週行程如下，總行程詳如連結網頁

14	19/2/21	大埔- 番路	11h	54	772	F-Hotel
15	19/2/22	番路- 竹山	11.5h	56.5	828.5	竹林花園
16	19/2/23	竹山- 豐原	11.5h	57	885.5	新都
17	19/2/24	豐原- 頭份	12.6h	58	943.5	高順
18	19/2/25	頭份- 龍潭	10h	50.5	994	樸隄商務
19	19/2/26	龍潭- 萬華	9h	46	1040	凱達大飯店

二月廿四假日兩場大型標馬賽事「北馬雙溪櫻花馬」、及「台中世界花博馬」。前者是北部指標性的越野馬拉松賽事，今年全馬人數近兩千人(1587)。本賽事暱稱為「雙膝硬化馬拉松」，因為一起跑就是九公里連續上坡，挑戰性極高。跑馬好手黃淑英說：「雙溪櫻花馬第九年參加，記憶中好像今天的雨下的最大、分秒不停歇！」。今年無論志工或參賽選手，都相當辛苦。恭喜完賽及賽事圓滿！

同一天「台中世界花博馬拉松」在豐原體育場舉辦。賽道優美、補給豐盛、參賽踴躍。當天清晨微雨，從豐原體育場起跑，串聯花博三大展區，規劃豐原、后里、外埔馬拉松路線，邊跑步邊逛花博園區。吸引1萬5千多人報名，其中全馬近三千人(2846)，盛況空前。

為了展現花博特色，特別繞經后豐鐵馬道、泰安櫻花、水流東桐花道、花樑鋼橋、麗寶樂園等台中知名景點，沿途補給配合提供在地美食，感受台中豐原的魅力。賽道上巧遇環台圓夢第十七天的勇士，大家爭先合照。(108第9週麻辣運動週報-1080227每逢週三出刊) -＞ 108W08(上一期）

台中花博馬拉松會場在豐原體育場

賽道經糾廊鐵馬走道

1､上半年MARA運動週報目錄表

元月	二月	三月	四月	五月	六月
108W01	108W06	108W10	108W14	108W18	108W23
108W02	108W07	108W11	108W15	108W19	108W24
108W03	108W08	108W12	108W16	108W20	108W25
108W04	108W09	108W13	108W17	108W21	108W26
108W05				108W22	108W27

2､延伸閱讀
# 108W07; 108W06; 108W05; 108W04 ; 108W03; 108W02; 108W01

# 隱形翅膀風雨不折翼-台中世界花博馬拉松
# 環台圓夢路跑第二週

中鋼榮退茶會107-3

林總經理頒贈久任奬章

退休同仁黃輝雄一家人與中鋼長官合影

107年第三梯次榮退歡送茶會於7/19下午在福利大樓二樓臨時禮堂舉行。本次邀請107年7/31~10/1即將退休的榮退同仁參加，並包含自請退休同仁，合計126位 (名單如第八版)，其中有59位榮退同仁與會。

本次歡送會別開生面，開始之前榮退同仁與寶眷及同事們，相繼前往會場前方與總部大樓、中鋼寶寶、公司場景及中鋼 LOGO等相框背景拍照，增添會場活絡與溫馨氣氛。同時頒新訂製完成之予榮退同仁代表，表達公司對服務滿三十年資深員工的貢獻，以資鼓勵。

因翁董事長公務出差，由林總經理代表主持，感謝大家為中鋼辛苦打拼，也感謝寶眷的支持。公司退休同仁已有3500多位，未來五年亦將有2700多位同仁退休，除了做好各項因應措施外，更將妥善運用六百多位退休人才庫人才。

接著，榮退同仁依序上臺，由林總經理頒贈「功在中鋼」榮退獎牌並合影，同時播放榮退同仁家庭生活照及感言。林總經理亦代表公司久任獎章「鈦版公仔」，該獎章由中鋼公仔、水晶、鈦版及底座等四部分組成。鈦版是自家創新產品，至於中鋼陶瓷公仔及底座部分皆添加中鋼爐石粉製作，整體設計理念融入中鋼團隊、企業、踏實、求新四大企業文化精神，並體現循環經濟之理念及實踐爐石資源利用。本項久任獎章將由A1於七月下旬起陸續發放。

拍攝團體照後，有五位榮退同仁及眷發表感言，首先鋼堡公司的蔡秋福董事長表示:一生一次的退休歡送茶會，若不參加一輩子會遺憾。雖然心中依依不捨，但人生就像一列火車，到站就要下車。發表感言之後，其服務於財務部門的千金蔡佩珊小姐，捧著鮮花向爸爸獻上祝福與感恩，兩代都在中鋼服務，留下溫馨的佳話。

運輸處的黃輝雄榮退同仁帶家人，一起上臺接受祝福，黃先生及其其夫人分別發表感言，感謝公司主管與同事的照顧與提攜，因為輪班關係，孩子與父親相處的時間較少，感謝公司建立完善的制度，照顧員工，使員工得以安心工作。闔家參加中鋼茶會，即是表達家人對中鋼的感謝，在全家深深一鞠躬時，林總經理特別起身前往臺上致意，並邀請業務部門主管合影留念。

席位上總務處蘇穎雄同仁，主動舉手表示想分享感言。回憶民國 67年自鳳山熱帶園藝試驗分所轉至中鋼服務，負責環境綠美化工作，已近四十年，一路走來中鋼綠美化由無到有，種植花木約二百萬株獲工業局肯定，提升公司企業形象。規劃退休後，回家疼惜老婆，有空看看書、拍拍照，以及參加公司長青志工，將所學提供有需要的人，並祝福大家身體健康，笑口常開，中鋼萬年長青。

公用設施處的榮退同仁羅平明先生發表感言時表示，自民國67年進入中鋼服務，奉獻四十年青春歲月，感謝公司使其歷練與成長，感謝主管的提攜照顧，教導設備運轉技術，以及感謝同仁的協助幫忙，一起工作打拼，真以身為中鋼人為榮。退休之後，將前往國外與孩子同住享受天倫之樂。其夫人也發表感言，感謝中鋼提供一份良好的工作及薪水，得以養育四位孩子長大成人，也感謝單位主管照顧其夫婿，使其工作平安順利，更要感謝夫婿辛苦工作，以及對家庭的負責盡職。

煉鋼廠榮退同仁林萬榮先生的千金(W7林欣怡)與女婿(A1陳慶駿)，也帶著滿滿的祝福到場向父親及岳父大人致意。林小姐回憶小時候，父親因輪班工作非常辛苦，相處時間很少，但也不忘教導孩子的言行舉止，當遇到颳大風下大雨天氣，皆須前往公司交接班，使公司生產線順利運轉，平常也要幫忙家務做生意，父親的盡忠職守與負責任態度，真是偉大，並以身為中鋼的第二代為榮。

同為煉鋼廠的榮退同仁沈登進先生表示；自民國68年進入中鋼前後服務三十九年的日子裡，公司提供穩定的工作環境，使其家庭生活受到完善的照顧，在此特別感謝中鋼，並祝中鋼萬年長青。

茶敘時間，榮退同仁與前來歡送的同事及寶眷們彼此敘舊寒喧，相邀合影留念，會場滿是喜悅與溫馨。茶會在歡樂的祝福聲中圓滿結束。(摘自中鋼半月刊1021期第6~7版，1070801出刊)

2019戊戌藝文展- 中鋼退休人員

中鋼退休人員「戊戌藝文聯展」在107年年底(12/17~31)假集團總部大樓一樓藝文走廊舉行，今年是第二年舉辦。

截至十一月底，中鋼人員已有3857人，從過去的工作崗位回歸家庭。含貽弄孫享受溫情、投入田園、參與社團活動，也有參加藝文課程，重新拾起毛筆、畫筆及相機進行創作活動。樂活會與本公司A15合作，於年底策展，共有二十位同仁參加，共分為西畫組八人，攝影組六人，書法組六人參加。作者及作品簡介如下:

一、西畫組:

1.1 杜金陵先生—「黃河壺口瀑布─陝西」黃河壺口兩岸山勢險峻，河水傾瀉而下有如萬馬奔騰，氣勢驚人。「合掌屋之冬」北國冬雪覆蓋大地，合掌屋透出溫暖柔和燈光，三五好友促膝長談，暖身亦暖心。

1.2 陳振榮先生—「阿拉斯加─ 冰川」2017年在郵輪上舉行畢業四十五年同學會，近距離觀看感受閃耀著藍色光芒的萬年冰川，捕捉磅冰川坍塌的瞬間。

1.3 盧俊東先生—「暮秋山祠」風景。

1.4 任樹傑先生—「邂逅」美景一旦擦身而過，也許永不邂逅，剛細品初春般竇綠，即打點素裡秋霜。

1.5 谷迎芝女士—「藍天下的風鈴花」在盛開的風鈴樹下，抬頭望向天空剎那間，藍天與風鈴花接觸的感覺。

1.6 蕭秋菊女士—「老師的家─美濃」一個天賜美景絕佳寶地，山蒼水淨人純樸，美的是景，濃的是情。

1.7 蘇貴福先生—「白尾海鵰」翼展約可達二、三公尺的白尾海。

1.8王清課先生—「女孩與鴿子」、「日出─鹿出」。

二、攝影組:

2.1 鍾國安先生—「湖光山色( 一)」、「湖光山色(二)」。

2.2 侯碧松先生—「世外桃源塔拉斯」塔拉斯古城位於瑞士東南方，靠近奧地利邊界，也是真善美電影最後瑪莉亞和上校帶著七個孩子緩緩進行自由山頭的埸景。

2.3 陳修敏先生—「透早出門」普達措公園的清晨，形色匆匆趕著看景。

2.4 林澄貴先生—「楓紅映池畔」輕井澤的雲場池，四季都有不同的美，在秋天豔紅楓葉倒映在池畔，落葉點綴在池面，好像調色盤打翻的色彩，好不熱。

2.5 劉雲章先生—「童顏」、「禾木村晨曦」。

2.6 邱垂樞先生—「虛看人生」、「透鏡映群峰」。

三、書法組:

3.1 高雄生先生—「四時讀書樂」以篆隸行楷四體在四色紙上書寫元朝詩人翁森四時讀書樂，相映成趣。

3.2 胡宗興先生—「對聯」紅逼山翠，日瘦抱松寒。「鶴鳴」丹頂鶴高歌並舞。

3.3 李淑珠女士—「條幅」鄭板橋懷揚州舊居詩。

3.4 林娜女士—「中堂」水光山氣碧浮浮，落日將歸又少留，從此只應長入夢，夢中還與故人遊。

3.5 徐道雄先生—「宋靈澄禪師詩偈」因僧問我西來意，我話居山七八年草履只栽三個耳麻衣曾補兩番肩，東庵每見西庵雪下澗長流上澗泉，半夜白雲消散後，一輪明月到床前。

3.6 金寶英女士—「條幅」幸福源之於平淡，無憂來之於心寬。

美國第一位「太平洋總統」-歐巴馬

倡議「重返亞洲」，美國第一位「太平洋總統」是歐巴馬。從他的背景、外交政策，以及對中東、歐洲、東亞未來，甚至對中國的崛起都有獨特的看法。我們進一步加以分析。

首先他倡議「重返亞洲」(pivot-to-Asia)政策。在上台不久劍及履及，進而落實他個人對亞太地區的信念與價值。對他來說，亞洲代表著未來，比非洲及拉丁美洲值得更多的重視。歐洲是為了全球穩定而需要美國支持；中東地區則是需極力避免涉入的區域—受惠於美國的能源革命。以往中東地區挾能源大國自居，未來對美國經濟將很快地變為舉無輕重(negligible relevance)。

從出生背景來看，迥異於以盎格魯薩克遜白人為主的美國政治領導菁英，他具有肯亞父親、而出生於非美國本土的夏威夷州的第一位美國非洲裔總統；加上童年時期曾經隨著父親在東南亞的印尼居住過四年，歐巴馬對亞太地區有較為親密的感結。所以上台不久，他即自詡為美國第一位太平洋總統(America’s first Pacific president)，不僅承認亞太的經歷形塑他的世界觀，亦明確表示在政策上將致力於重新建立的美國在亞太地區的領導地位。

在美國外交政策上，中東地區複雜糾葛的情勢，往往成為美國總統不得不關切的重要課題。然而，歷經漫長的反恐戰爭下當選的歐巴馬，不諱言他厭惡美國屢次被捲入中東戰亂的情勢，並不願意讓美國再度被捲入任何中東戰火。特別是2011年美國在利比亞進行軍事干預失敗後，更增加歐巴馬距絕在中東地區輕易用兵的信念。

對中國崛起有獨特的看法，儘管許多人批評歐巴馬在面對中國時不夠強硬，但他表示：「相較於一個衰弱、備感威脅的中國，與一個成功而崛起中的中國，前者更令我們擔憂。」充份展現偉大的領袖氣質。

當被問到「未來對美國最重大挑戰將是哪個國家？」他說：「從傳統的大國關係而言，我認為美中關係將是最為關鍵的。倘若我們掌握正確，而中國持續和平崛起，則我們將會有個在能力上成長且與我們一同分擔維持世界秩序之重擔與責任的伙伴。」

他繼續說：「假如中國失敗或無法維持滿足其人民的發展期待，則其將訴諸民族主義。倘若中國從區域勢力範圍的角度來理解世界，則我們將不僅可預見美中衝突的潛在可能，我們也將發現會遭遇更多困難來處理這些未來的其他挑戰。」善哉斯言也！

星期一, 2月 25, 2019

中鋼榮退茶會107-2

107年第二梯次榮退歡送茶會於四月廿六日下午在福利大樓二樓臨時禮堂舉行。本次邀請近三個月(5/1~7/1)一即將退休的榮退同仁，以及自請退休的同仁參加，合計110位 (名單如次頁)，其中有59 位榮退同仁與會。

翁董事長、林總經理與王執行副總經理均蒞臨參加本次茶會，首先翁董事長表示:本公司於去年合併稅前盈餘234億元，比前年成長6.9%，這要感謝大家的努力奉獻; 截至目前為止，退休同有三千四百多位，未來五年將有2700多位同仁要退休，公司已明顯進入退休潮，因應這麼多同仁要退休，公司將面臨人力與經驗傳承問題，本公司為了生產順利，應加強工作意識，累積操作經驗，避免事故發生，並勉勵同仁多承擔責任，多加歷練學習。

另外，退休同仁中，已有627位納入退休人才庫中，靠著他們精湛的技術，將協助公司處理技術等相關問題，提高公司競爭力。接著，榮退同仁依序上臺，由翁董事長頒贈「功在中鋼」榮退獎並合影，並由林總經理贈與榮退紀念品、合拍團體照。

茶會中有三位榮退同仁發表恩」作為心中感言。財務部門吳明憲副總首先發言表示，過去曾在稽核室、會計處服務，也派往中龍、高捷及中宇公司歷練，使其有學習與成長的機會，並鼓勵同仁到集團公司多學習。退休後將在鄉下過著耕讀的休閒生活，規劃爬山、練經絡養生氣功與運動健身等活動，希望擔任服務志工，回饋社會。財務處李冠瑩同仁也接續對吳副總獻上祝福與感恩，感謝吳副總平日對同仁的關懷與勉勵，其認真的工作態度值得學習。

中鋼構董事長陳海平以「南向北進走一回、幸福感恩作為心中感言。他從六十七年進入本公司，經歷軋一、軋二、中鋼馬來、中龍、中鋼構，經過不同領域的學習，深深感受到本公司對集團子公司的協助與指導，是大家庭的表徵。

最後，廠內運輸處林國才同仁發表感言時表示，本公司是個團隊士氣高昂的公司，經營績效卓著，促進國家經濟發展，是政府十大建設的模範生;回憶建廠之初，同仁們夜以繼日不眠不休，安裝設備與試車，順利達成任務，這種刻苦耐勞、堅忍不拔的精神，令人感佩，也正是「中鋼精神」的表徵。同仁為了提高生產力，降低成本，工作認真，犧牲奉獻的精神值得讚揚。另公司推動「師徒制」，屆退同仁將寶貴技術與工作經驗傳承給新進同仁，完成世代交替的任務。今日中鋼是幸福企業，祝福本公司萬年長青。

結束後茶敍交流，在歡樂的祝福聲中圓滿完成。(中鋼半月刊1016期、第10~11版, 1070516出刊)

中鋼同仁榮茶會108-1

元月十六日下午，一○八年第一梯次榮退歡送茶會在福利大樓二樓臨時禮堂舉行，本次邀請今年一至三月份即將退休及自請退休的同仁合計 128參加。

首先翁董事長向榮退同仁表達祝福，同時很高興地宣佈，鋼鐵量價齊揚之際，去年自結合併營收突破四千億元，創下新猷。外成立47年來，至去年底累計退3858位，未來五年將有2400多位同仁要退休，公司會做好人力銜接與培育工作，讓各層面都能無縫接軌;

業務方面，加速離岸風電水下基礎產業與軌道工程建設，以及持續執行各項設備更新及環保工程改善、防治汙染源、提升空氣品質。在生產設備等方面，公司須導入AI技術，建構監視與管理系統，提高營運生產及安全，為公司奠定扎實基礎，提升臺灣整體鋼鐵產業競爭力。

接著，榮退同仁依序上臺，由翁董事長頒贈「功在中鋼」榮退獎牌並合影，並由林總經理贈與榮退紀念品予榮退同仁代表;拍攝團體照時，邀請翁董事長、林總經理、王執行副總經理及各部門單位主管、同仁以及寶眷與榮退同仁一齊合照留念。此時，同仁及眷屬也向退休同仁獻上祝福的花束。

茶會中兩位榮退同仁代表發表感言，其一，W7生產計劃處劉緄處長表達諸多感謝:感謝公司為榮退同仁舉辦榮退歡送茶會，讓他有表達對公司感謝的機會;感謝中鋼前輩創建中鋼，讓他安家樂業，充分展現抱負;感謝經營團隊卓越的領導，締造良好的經營績效，讓集團合併營收，刷新建廠以來的最高紀錄。

其二，W3煉鋼廠的黃嘉正榮退同仁發表感言感謝主管的照顧與同仁的幫忙，退休在即，依依不捨，特別表示「我愛中鋼」，並祝中鋼萬年長青、營運昌隆。黃工程師的主管蔡立文副主任亦前來會場表達祝福，讚美其為人處事清廉正直，在民國76年擔任採購業務時，廠商無預警寄達一張五千元支票禮金，黃員旋即以郵政雙掛號退回，如此舉止，充分展現中鋼踏實及誠信正直的精神，並獲公司表揚獎勵，為大家學習的典範。

茶敘時間，榮退同仁與前來歡送的同事及寶眷們彼此敘舊寒喧，相邀合影留念，茶會在溫馨歡愉的祝福聲中圓滿結束。

星期六, 2月 23, 2019

交易員的靈魂-總幹事黃國華

我很喜歡本書的篇排，作者以「交心」的方式向您吐露心聲，還三不五時介紹他在放空旅遊、或生活得道的照片與註解，讓我頓悟，更加深了作者的功力與說服力。

首先從審美、文學談到股巿。他用一張日本金閣寺倒影美拍，訢說沈溺於陰暗的三島由紀夫。最後歸結：很難藉由「人工雕琢」的寺廟去進入三島的世界；一如許多公司的股價與基本面也很難做出合理的連結。

接著從日本山朵梨縣河口湖富士山倒影美影指出有三種不起眼的旅行方式。其一換一條路走回家或走出門；其二花時間去回看每天經過的一些不起眼的人事物或小店；其三舊地重遊，包括您讀過的學校、住過的房子、待過的上班地。

最後他說：富士山美景，是一個幾乎台灣人都去過的地方，但是您曾經静下來好好地看她嗎？

另外菲律賓巴拉望，熱帶島嶼極簡的景色代表, 也是股巿、期貨精簡用心的寫照。

星期五, 2月 22, 2019

日本的民族性格與軍事思維

日本民族具有強烈的危機意識。地理上由四大島構成，具海洋性氣候和火山隆起的地貌，故多有暴雨、颱風和地震等自然災害的威脅，這使其居民常有危機感。加之島國資源有限，總有缺憾與不安，久而久之，便形成一種深沉的危機心理。研究日本的學者都普遍認為，「危機意識」是日本民族的特點。

軍事制度方面，明治維新建立新的軍事領導體制和現代作戰指揮體制。首先1872年仿照歐美制度設立陸軍省和海軍省。接著1878年，模仿德國設立「參謀本部」。在陸軍系統實行軍政、軍令分離的雙軌制，參謀總長由將官擔任，掌握用兵作戰等軍令事項，直屬天皇。接著1878年12月成立監軍本部，不設總監軍，只分設東部、中部和西部監軍部長，是軍令執行機關。直到1887年制定了新的監軍部條例，規定監軍部設監軍一人，由大將或中將擔任，直屬天皇，負責統一規劃陸軍部隊的訓練。於是陸海軍省、參謀本部和監軍部確立為日軍三大最高統帥機關。

到了1946年11月，公布新憲法並廢止了「明治憲法」。為了記取戰爭的慘痛經驗，日本新憲法第9條中明訂「放棄戰爭、不保有戰力及否認交戰權」等原則，亦即「和平憲法」或「非戰憲法」。而戰前參謀本部、陸軍省、海軍省及其他軍事組織與制度，也相繼廢除。從上述民族性及歷史事件可看出，日本處置國家利益及國家安全時的思維。

進一步就歷史脈絡歸納其「軍事思維」包括武士道精神、速決突襲、對外擴張三項。

一、武士道精神

「武士道」是日本近代反動教育的核心，也是天皇制軍國主義的靈魂。日本武士道的主從關係，本來是效忠藩主。明治政府成立後將主從關係改為效忠天皇，在軍隊內外大力美化、宣揚這種反動的「武士道精神」。野心家將法西斯主義與武士道精神揉合起來，使之現代化，成為日本侵略者重要的精神支柱。教誨武士「忠於君主，尊敬祖先」，必勝、必死、效忠。

二、速決突襲

日本屬蕞爾小國，但自從明治維新及甲午戰爭戰勝中國之後，亦野心勃勃想與歐美列強抗衡。包括日俄戰爭、九一八事變、七七事變及珍珠港事件等，這些戰爭終日軍為達首戰的猝然性，幾乎都採取偷襲與不宣而戰的方式。其戰略指導是採取突襲、先發制人、採取主動以及速戰速決的進攻戰略。

三、對外擴張

明治維新後，以大久保利通、木戶孝允、西鄉隆盛等一批40歲政治家，成為政府領導核心。提出了「殖產興業」、「文明開化」及「富國強兵」這三項綱領性指導。後來把民族主義和國家主義結合起來，朝對外擴張與侵略的方向邁進。

日本曾以7個師團的兵力發動中日甲午戰爭；日俄戰爭開始時有13個師團；太平洋戰爭期間，日軍迅速膨脹，僅陸軍就從開戰時的51個師團，戰爭結束時已擴張到170餘個師團。戰後受到憲法中「不保持陸海空軍及其他戰爭力量」條款的限制，日本重建的武裝力量名義上不稱軍隊，而稱「自衛隊」。自1978年起每隔3年制定一次「中期防務計畫」(Mid-Term Defense Program)，進一步推動日本自衛隊的建設。再透過日本政府一系列的努力，其陸、海、空自衛隊於80年代末就已成為一支在亞太地區具有「抗拒性的遏制力量」。後來在美日安保條約之下，因應中國崛起、北韓擁核攻策又有新的激化。