星期一, 9月 17, 2012

台北紅龍事件對外勞權益的啟發


台北火車站架設「紅龍」阻擋外勞,網友及媒體戲稱「紅龍事件」。還有桃園八德某社區動用住戶大會決議把外勞趕出去。「太吵鬧」、「影響旅客和住戶權益」,排斥外勞是偶發事件?還是偽裝歧視的藉口?無論從尊重民俗及外勞權益問題來看,都值得正視。

有網友進一步指出:每逢週末「拉紅龍」的創舉,台灣人與印尼人吵個不休。聽站長說,這條紅龍將會一直擺下去,該怎麼辦?

尊重民俗,「開齋節」是印尼穆斯林的大活動,筆者曾長駐印尼印象深刻。特定日期會湧進那麼多印尼人,是因為當日在228公園與台北車站都有慶祝活動,人移動來移動去就是在那一區,又遇上大雨,當然很驚人;換一個時間說,9個月前的信義區一帶,跨年時101周遭也是可怕的人滿為患、煙火鬧整夜。

外勞權益問題,如果屬於偶發事件比較容易解決;事實上,也可以個案處理。最重要的是:外勞有沒有合適的社交場所?泰勞有撥水節,穆斯林教友也應該有節日慶典相互取暖的場所,否則拉再多的「紅龍」不但圍困不了外勞,也可能進一步引發「岐視勞工人權」的紛爭。

總之,在國內爭取調高「最低工資」的敏感時刻,勞委會、台北勞工局也不要忽略外勞權益保障。而一般百姓更可以因為紅龍事件啟發我們認知勞工人權的普世原則。



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