台北紅龍事件對外勞權益的啟發

台北火車站架設「紅龍」阻擋外勞，網友及媒體戲稱「紅龍事件」。還有桃園八德某社區動用住戶大會決議把外勞趕出去。「太吵鬧」、「影響旅客和住戶權益」，排斥外勞是偶發事件？還是偽裝歧視的藉口？無論從尊重民俗及外勞權益問題來看，都值得正視。

有網友進一步指出：每逢週末「拉紅龍」的創舉，台灣人與印尼人吵個不休。聽站長說，這條紅龍將會一直擺下去，該怎麼辦？

尊重民俗，「開齋節」是印尼穆斯林的大活動，筆者曾長駐印尼印象深刻。特定日期會湧進那麼多印尼人，是因為當日在228公園與台北車站都有慶祝活動，人移動來移動去就是在那一區，又遇上大雨，當然很驚人；換一個時間說，9個月前的信義區一帶，跨年時101周遭也是可怕的人滿為患、煙火鬧整夜。

外勞權益問題，如果屬於偶發事件比較容易解決；事實上，也可以個案處理。最重要的是：外勞有沒有合適的社交場所？泰勞有撥水節，穆斯林教友也應該有節日慶典相互取暖的場所，否則拉再多的「紅龍」不但圍困不了外勞，也可能進一步引發「岐視勞工人權」的紛爭。

總之，在國內爭取調高「最低工資」的敏感時刻，勞委會、台北勞工局也不要忽略外勞權益保障。而一般百姓更可以因為紅龍事件啟發我們認知勞工人權的普世原則。