2007中鋼勞工月刊100期-足跡

「中鋼勞工月刊」是由「中鋼工會會刊」轉化而來。感謝理事長鄔順才以「持續壯大、莫忘卑微」為文相互勉勵。

高雄巿勞工局長吳清賓(中鋼工會前理事長)不忘本，也以「跨躍時空-中鋼勞工邁入100期」加以肯定。他表示本刊不僅在勞工界頗獲讚許，多次獲得行政院勞委會刊物比賽得奬，一些大專院校相關科系的學生、教授亦曾引用「中鋼勞工」的內容。忝為工會文宣組、中鋼勞工編輯委員，引以為榮。

我以「陳躬」為筆名撰文「建構學習型工會組織開創中鋼勞動文化」。文中列舉十年來(1997~2007)中鋼產業工會十二項豐功偉績歸納為主要三件大事：

1.1997/2/14首次簽訂團體協約

2.1997年12月-成功爭取員工董事，至1999正式進入董事會。2001再度當選中鋼第11屆員工董事。至今2007年6月己經是第13屆員工董事。

3.理事長直選-現任理事長上一任吳清賓理事長都是透過員工直選而產生。這是落實「產業民主」的重大成就。

在解決爭議方面也有三件功績：其一輪班津貼計入平均工資工會勝訴；其二針對民營化員工受損權益得到補償；其三抗議公司執意實施考績乙等10%獲得圓滿解決。其他還包括政府全面釋股、並持續持有中鋼官股20%、以及參與全產總造勢活動等。

展望未來應跳脫悲情，主導一生的勞動價值。勞工的手向上改為向下。對個人來說中鋼勞工並不是向公司要一口飯吃，而是以主動積極、奉獻的心力得到報酬。對工會來說建立學習型組織正當其時，因為工會的任務與時俱進。未來遭遇的問題不是歷史的重演，而是更嚴苛的考驗。在學習組織中開放自主、自由包容更是其中精膸。

中鋼勞工月刊100期-封面足跡

陳篤恭- 中鋼勞工月刊編輯委員

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中鋼勞工月刊簡介