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| 鄒董事長及宋總經理與榮退同仁合照 |
人間重晚晴！上蒼總會眷顧身處幽暗的小草；人間更懂得珍惜落日黃昏的晚年。104年第三次歡送10月至12月榮退同仁，由公司邀請在九月八日下午舉辦「104年第三梯次榮退同仁歡送茶會」。同時也力邀各部門與單位，以及中運、中龍等子公司同仁寶眷前來觀禮。鄒董事長及宋總經理親臨會場，感受離情依依的温馨。中鋼長青樂活會也派代表前來迎新。
會前暖身，長青資源服務處（Ａ５）林信一先行展示公司退休贈品包括：背包、奬牌、徽章及鈦杯，希望退休同仁日行萬步健身，持續以中鋼為榮耀。料源開發處(H4)林雨靜、與設備處(W6)徐鴻仁共同擔任司儀。他們的開場白指出：未來十年將有四千五百位同仁陸續退休，平均每年大約五百位同仁離退。這一次受邀合計九十二位，實際到場六十六位。由於參加人數眾多，榮退歡送茶會由福利大樓二樓臨時禮堂改到一樓大餐廳。
宋總經理首先代表公司上台向在場退休同仁問安，感謝他們堅守崗位對公司長期奉獻。也希望同仁們退而不休，繼續加入長青資源服務處(A5)推動的志工服務，以及「中鋼長青樂活會」各項例行活動，包括每月慶生、澄清湖晨操健行、柴山登山、卡拉ＯＫ、乒乓球聯誼等。另外安排國內外專案旅遊、健康養生及文化講座。
接著榮退同仁一一上台接受鄒董事長頒贈「功在中鋼」榮退紀念牌，並逐一合照。司儀也畫龍點睛穿插簡介每一位榮退同仁的年資，細數歷年任職單位的豐功偉績，用詞精簡傳神博得滿堂采。從介紹中得知，這一次榮退同仁中至少有六位年資長達四十一年，包括軋一廠楊眖雄及楊相清、設備處林享能、軋三廠楊芳源、電控處蕭逢毅及郭賢龍。
續由宋總經理頒贈「旅遊背包、長青徽章及中鋼鈦杯」等紀念品,，同時分批合照。邀請榮退同仁及寶眷與鄒董事長、宋總經理各部門單位主管、同事拍團體大合照留念。在職同仁及眷屬為了表達感謝與祝福，紛紛上台獻花、擁抱，感受離別依依的濃情。
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| 中運公司李董事長接受同仁獻花 |
重頭戲是榮退同仁回饋感言及建言時間。首先由中運公司董事長李慶超上台提供分享。他很謙虛的說，在職三十九年半，以為是這一梯次資格最老的，沒想到還有任職四十一年的老大哥。不過也很榮幸創下調職單位最多、調動距離最長的紀錄。調任新竹開創新公司十年期間，父親及太太過世渡過艱辛的歲月。最後兩年任職中運，感謝共同打拼的同伴。在餐廳總會看到新進的年青中鋼人，看到他們就看到中鋼的新希望。適逢鋼鐵景氣低迷，在困頓之中交棒。感謝公司的協助與照顧，他也呼應一起維護中鋼的品牌。
其次任職公共事務處（Ａ３）梁智，分享工作的甘苦與無奈。在中鋼四十年，從事睦鄰工作達二十八年，也讓他持續成長，個性從靦典轉為健談。身為人人稱羨的法官爸爸，但是本身更以中鋼人為榮。特別感謝各單位對公關單位的體諒與合作，他也以親身經歷的小故事說明睦鄰工作的點點滴滴，在關鍵時刻確實能夠發揮立竿見影的效果，也証明各單位日常的配合，有助於公司的整體利益。
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| 行政部門照長官同事與榮退同仁合照 |
冶金技術處、熱軋品管組（Ｔ２７）夏延平組長坦言，長期任職品管單位，無法滿足各單位的所有需求。但是總以「僕人管理」提供服務自我期許。中鋼在職三十八年，領了二十多年的主管津貼。他特別感謝團隊的支持，期待公司營運順暢。
Ｗ４４５劉慶南一上台自承最近咬到鐵筷，掉了三顆門牙說話「漏風」很不習慣。中鋼一直把員工視為重要的資產永不放棄。退休前安排講習、榮退茶會，退休後還可以加入長青樂活會，身為中鋼人真的很不錯。特別感謝軋一廠持續推動自主管理（CDA），讓他五次榮獲最佳發表人奬，成為人生最美好的回憶。最後祝福公司持續發展有如江水長流。
壓軸由鄒董事長上場。他表示今天除了祝福，主要是來回應榮退同仁的意見，因此實話實說。現階段鋼鐵行業經營相當辛苦。上週五剛拜訪馬來西亞鋼鐵協會理事長，明天也將前往中龍參加月會。目前對外要捍衛巿場，大量走訪模具、螺絲、螺帽等客戶，找出轉型、升級等共同點。對內也要攜手同業共同發展，從可控部份努力去做不必灰心，一季、兩季持續努力。鋼鐵景氣循環越來越短，六年前、三年前，甚至二００八年的金融危機我們也都安然渡過，期許同仁發揮團體力量，再次共渡難關。
榮退茶會在滿場掌聲中結束。會場備妥八八災區小米成的麵包、西點，還提供飲料以及紅透透的蘋果。大家齊聚一堂閒話家常，相互舉杯祈祝家庭幸福美滿、公司營運昌旺，為本次榮退茶會畫下圓滿句點。
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