 |
| F3張日新處長接受獻花 |
 |
| 中鴻公司邱順得董事長退休與中鋼公司翁董事長、劉總經理及相關同仁合照 |
 |
| 林炎彬與張日新處長 |
重視傳承與照護。11月16日下午兩點，公司退休歡送茶會由翁董事長主持，劉總經理與王執行副總均蒞臨參與盛會。邀請今年十一月三十日至明年元月二日，含自請退休同仁合157位，其中有57位親自出席。
首先翁董事長上台向榮退同仁、寶眷，以及與會同仁問好，感謝大家為中鋼辛苦的打拼與卓越的貢獻。他接著說：「幾位坐前排的退休同仁，我不謹看到中鋼的傳承問題、也看到中鴻、中冠以及資訊處(F3)的傳承問題」。中鋼成立至今四十六年，未來五年有兩千五百位、十年有四千八百位同仁退休；今年中鋼就有五百二十四位同仁退休。今天看到中鴻邱順得、中冠張世和董事長以及中鋼資訊處長張日新處長同時退休，回想當年一起在寶鋼協助整合ERP的那一段日子。目前資訊處也積極更新系統：從COBOL轉為JAVA。一代接一代的更新，我們準備好了沒？公司經理級和一級主管之間相差一歲、一級和二級之間相差兩歲、二級和三級之間相差六歲。目前中鋼的困境在於二、三級主管之間的銜接問題，如何強化主管責任心，如何培育人才、增加歷練是當務之急。另外，適逢三號高爐大修，也感謝現場同仁同心合力，工期從一百五十天縮減為一百四十三天。中鋼就是與時俱進提高競爭力，未來配合電動車巿場，我們在高品級矽鋼片、鋼板也要加速開發。
話鋒一轉，董事長又說：「今天的司儀賴瓊姿小姐、和他的夫婿陳篤恭兩位都是退休多年的同仁，他們一直都在擔任志工，帶領著著中鋼集團環保教育巡迴車上山下海，服務徧鄉學校，樂此而不疲。我希望人力資源處能進一步研究提供平台，建立同仁相關退休權益、理財、健康以及法律諮詢的服務。總務處規劃診療所配合相關醫院，對同仁及寶眷的醫療照護有所幫助。」他請人力資源、總務處要改變思考模式。退休同仁與公司的聯繫，不祗是切蛋糕、辦茶會，而且要能進一步表達公司對退休同仁的敬意與關懷，鼓勵他們成為公司的支柱與榜樣。
接著是頒贈奬牌與紀念品時間。榮退同仁依部門或一級單位，分梯次出席。上台時司儀一一唸出他們的感言，並由翁董事長頒贈「功在中鋼」榮退獎牌後合影，另由劉總經理頒贈休閒旅遊包、以及中鋼鈦杯紀念品。
回饋時間有三位同仁發表感言。中鴻公司邱董事長率先感謝公司的栽培。他說服務四十年當中，合計十三年奉派長駐海外，在中鋼應屬異類。自民國六十七年八月進入公司，他三年奉派日本、八年駐新加坡、一年十個月在越南。駐外學習與成長進而反饋到公司業務上。他分享印象最深刻的四件事。其一，新加坡駐外代表兼中貿總經理時，適逢第二條鍍線量產，兩年之間開發四家下游廠商，成為中鋼長期客戶。其二，配合開創中貿越南裁剪廠；其三，住金中越業務副總期間，克服運費連漲三倍的困境，圓滿達成任務。其四，中鴻鹿港、大發鋼管廠先苦後甘、漸入佳境的過程。感謝長官支持、同仁合力相助。
中冠張董事長對公司無微不至的照顧表達感謝。他說除了注重員工福利之外，也致力於食、衣、住、行、育、樂六大需求的實質滿足。例如吃，從早餐開始大餐廳就大排長龍；四十年的午餐便當吃不膩，希望退休後還有機會再吃；住，除了中鋼甲舍、乙舍、希爾頓單身宿舍之外，還有小港眷舍、集團大樓、橋頭都有眷舍。他雖然未買眷舍，也透過財務處同仁協助，找到最佳的貸款方案。
眷屬代表郭平靜發表感言，並為工程單位請命。她回溯夫婿早年擔任輪班工程師曾經遭遇一氧化碳中毒，差一點小命都沒了。後來承蒙動力廠長官大力改善設備系統而解決問題。任職動力廠期間學會了氣電共生、能源環保等相關課題進而轉調擴建單位，到V62擔任組長。但是每當擴建結束又要回生產部門尋找安身立命的場所，好像工程單位在中鋼並非主流派。幸好風水輪流轉，當鋼鐵不景氣的時候，工程部門鹹魚翻身。包括岡山、鹿草焚化爐提早完工獲頒環保署七千七百萬元奬金；接著，高雄紅線工程四十億工程盈餘相當多。另外，新北巿淡海、安坑以及高雄輕軌兩百多億工程，也為公司進帳不少。
回饋分享告一段落，接續拍攝團體照時間。邀請榮退同仁與翁董事長、劉總經理、各部門單位主管、同仁及寶眷一齊合照留念。有些在職同仁及眷屬早己備花束，向退休同仁獻花。茶敘時間，榮退同仁與前來歡送的 、同事及寶眷們彼此寒喧敘舊，相邀合影留念氣氛融洽，會場充滿著溫馨。茶會也在歡樂的祝福聲中圓滿結束。
沒有留言:
張貼留言