勞保、健保兩者相生相成，但是經常混淆不清！公司為投保單位，在法律上負有「精確計算」員工月「薪資總額」並按月扣繳保費的義務。所謂「月薪資總額」之範圍為何，自應以勞委會解釋之內容為準。其中，全民健康保險制度自84.3.1開辦以來，新增困擾。
查閱勞委會歷年針對「月薪資總額」之解釋令，都是以勞基法第二條第三款規定之工資為準。在上述解釋令下，公司應以員工基本薪給加上其他依法應計入退休金之項目，來計算月薪資總額即可。可是某些公司並未理會前開勞委會解釋令，一直以「基本薪給×13÷12」來扣繳而產生疑義。
資方說明：公司剛成立時薪給結構並無其他加給與獎金，為使員工在勞保上獲得最佳保障，遂以「基本薪給*13/12」之計算方式作為月投保薪給。健保與勞退新制分別於84年與97年開辦後，其月提繳工資計算爰均參照勞保之月投保薪資計算方式辦理。
在98年3月，因配合「勞、健保及勞退新制提撥薪資三表合一」制度及公司節約成本方案，援用勞保相關解釋令「年終獎金非屬工資範疇，不宜併入月薪資總額申報勞保投保薪資」，爰將月投保薪資計算由「基本薪給*13/12」調整為「基本薪給*12/12」。經調整後，員工在勞、健保的自負額因相對減少而受益外，公司亦可降低負擔金額。
但是以前多扣的保費怎麼辦？協調結論：暫時無解，配合「二代健保」於年底立法院審議通過後再行研議。
(註1)-參照勞委會78.9.15(78)台勞保一字第22950號令修正發布之勞工保險條例施行細則第36條
勞委會78.10.3(78)台勞保一字第24258號函
勞委會91.11.28勞保二字第0910060621號函
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