星期五, 5月 04, 2012

如何平衡新舊制退休所得以消弭不平聲浪

台灣地區新制勞退今年(2012)五月開始發放「月退金」,這是改選新制的老員工,在退休之後開始享受的勞工福利,沿用舊制的退休員工難免眼紅。目前職場中,勞工各有不同的選擇:新進人員當然是新制,但是任職2、30年的老員工,有的改選新制也有沿用舊制,兩者權益稍有差異,這項差異並不會立即發生。如今因為勞退新制正式實施,而提前引爆不平聲浪!

「勞退舊制是不一定吃得到的牛肉麵;勞退新制卻是一定吃得到的陽春麵」。如果老員工突然由一定吃得到的牛肉麵,換成一碗陽春麵,真是情何以堪!回顧94.7.1勞退新制辦法公佈,老員工如何抉擇在當時實在是一項難題,沒想到「一下子」七年不到,就正式領到新制的月退啦。

新舊制勞工共處一室,在職未退休員工也可能有不平之心。公司方面,依法應負擔的員工退休金,也因為此項法令之改制,而減少不少支出。如果能在不增加原有負擔退休金之前提下,公司應有能力藉由精算,適度平衡新舊制員工的退休所得,以消弭不平聲浪。對於適用勞退新制之同仁,以其任職年資為依據,由雇主分階段調高提撥率,最高以提撥12%為上限不失為一個解決辦法。

總之,面對不平聲浪擬議提高勞退新制雇主提繳率的議題,除需考量本公司大股東(公股持股)之立場,以及前述工作年資可能超逾30年之差異外,尚有中途離職「個人帳戶帶著走」等特性,因此,也很難單純以新舊制之內部衡平性作為考量,仍需衡量公司長久競爭力與財務負擔能力。

沒有留言:

對話-伊斯蘭與寛容的未來

改革伊斯蘭教己漸漸成為廿一世紀政治意識形態最重要的議題。本書對話坦誠、睿智且富有感情,尤其在涉及的思想與道德議題有最佳闡述。 這本書載錄 美國新無神論者 山姆 - 哈里斯 (Sam Harris) ,以及前 伊斯蘭極端份子 德 - 納瓦茲 M...